Communiqué

Depuis la crise sanitaire, le télétravail s'est imposé durablement dans les entreprises. À tel point qu'aujourd'hui, elles sont près de 1 sur 2 (47 %) à l'avoir intégré dans leur organisation (source : baromètre JLL).

Mais pour quels résultats ? Si 88 % des télétravailleurs se déclarent globalement satisfaits (Baromètre Actineo, juin 2023), une analyse plus poussée révèle qu'en fonction des situations, la qualité de vie au travail peut être impactée négativement.

Savez-vous par exemple que :

• 7 actifs sur 10 souhaitent que les entreprises équipent le domicile des télétravailleurs avec du mobilier ergonomique ?
• 45 % des collaborateurs travaillant le plus souvent en dehors du bureau rencontrent des difficultés à séparer vie professionnelle et vie personnelle ?

Alors que 2 actifs sur 3 déclarent désormais envisager de changer de métier (source), les DRH et les dirigeants ont donc tout intérêt à s'assurer que leurs équipes apprécient leurs conditions de travail à la maison.

Avec un objectif : prendre les bonnes décisions au bon moment pour améliorer la productivité des salariés et surtout d’anticiper le désengagement des salariés, l’absentéisme, le mal être,  les conflits et les démissions. 

La solution ? Avoir le réflexe Test Télétravail, la première solution pour tester gratuitement l'efficacité du télétravail dans l'entreprise.

 

    En tant que partisans du télétravail, nous croyons fermement qu'il est essentiel de garantir le bien-être et la productivité de nos équipes. Et tout le monde y gagne : un collaborateur qui va bien restera dans son entreprise.

Thierry Valdor, le fondateur,

est gérant de l'agence de communication Siclik

et créateur des marques Cowflex, Locow, et Chèque télétravail

 

Comment se passe leur quotidien à domicile ? Quels sont leurs besoins, leurs attentes et leurs difficultés ? Sont-ils réellement satisfaits de cette nouvelle façon de travailler ?

Alors que le télétravail à la maison commence à révéler ses limites, comme en témoigne l'appétence pour une organisation hybride, il y a urgence à identifier et à résoudre en amont les éventuelles sources de tensions.

D'où l'intérêt de Test Télétravail, un outil puissant et concret pour récolter de façon anonyme des données très précises sur de nombreux paramètres :

• Les conditions du télétravail ;
• L’équipement ;
• L’environnement social et professionnel ;
• Le degré de bien-être ;
• La charge de travail ;
• Les axes d’amélioration...

Une étude essentielle pour avoir un impact positif sur...

Engagement et Productivité. Un salarié satisfait est plus susceptible de s'engager pleinement dans son travail et d'être productif. L'étude de satisfaction peut aider à identifier les facteurs qui favorisent ou entravent cet engagement.

Bien-être Mental. Le télétravail peut parfois être solitaire et stressant. Une enquête peut révéler des signes de stress ou d'isolement, ce qui permet à l'entreprise de proposer des ressources de soutien appropriées.

Adaptation des Politiques. Les commentaires recueillis peuvent aider l'entreprise à adapter ses politiques et ses pratiques pour répondre aux besoins changeants de ses employés en télétravail.

Amélioration Continue. L'étude n'est pas une mesure unique. Elle doit être régulièrement mise à jour pour suivre l'évolution des besoins des employés et garantir que les ajustements nécessaires sont apportés.

Équité et Inclusion. L'étude peut également aider à identifier des inégalités potentielles dans l'expérience du télétravail, permettant à l'entreprise de garantir une expérience équitable pour tous.

Les (grands) petits plus

• Une solution innovante et inédite ;
• Un outil gratuit et donc accessible à toutes les entreprises, quelle que soit leur taille ;
• Un questionnaire qui délivre une réponse en ligne en fonction des graphiques ;
• Une étude réalisée en temps réel, avec des recommandations pour améliorer les conditions de travail ;
• La préservation de l'anonymat des salariés, ce qui les encourage à répondre librement ;
• La possibilité de commander une analyse plus poussée des données.