L'espace de coworking Locow à Mâcon a officialisé, ce vendredi, son partenariat avec Action Logement à travers la mise en place d’un Chèque Télétravail.

À l’initiative de Thierry Valdor, gérant de l’espace coworking locow, rue Victor Hugo à Mâcon, ce Chèque Télétravail est une nouvelle solution unique pour chercher, réserver et payer les espaces de travail en France. Grâce au soutien de Florent Trublet, Directeur Régional Bourgogne Franche-Comté Action Logement, l’entrepreneur souhaite faire connaître ce dispositif national au niveau local.

Avec la crise sanitaire qui a bouleversé le monde du travail, « nous avons décidé de lancer le projet Chèque Télétravail fin 2021. Nous avons commencé à créer un réseau d’espace de coworking sur tout le territoire national. Et ce Chèque Télétravail se caractérise par le lancement d’une application, plateforme web. Nous avons d’ailleurs reçu un prix de l’innovation » précise Thierry Valdor, « suite à cela, nous avons été en contact direct avec Action Logement qui a trouvé ce projet très intéressant. »

 

Une enveloppe de 30 000 € HT débloquée par Action Logement,

reconnue d’utilité sociale 

Florent Trublet, Directeur Régional Action Logement « notre mission principale est de rapprocher le logement du lieu de travail. C'est donc tout naturellement que nous avons été séduits par ce projet. En effet, grâce ou à cause du covid, cette expérimentation qui est naît en Occitanie nous a poussé à réfléchir sur le développement de cette action sur le territoire de la Bourgogne Franche-Comté. Notre apport de financement pour ce type de projet est en parfait accord avec le programme “Action Cœur de Ville” ». 

Un partenariat privilégié a été conclu avec Action Logement Service pour permettre aux entreprises de Bourgogne Franche Comté de tester le télétravail hors du domicile, en utilisant les espaces de coworking du territoire.  

Action Logement Service Bourgogne Franche Comté s’adresse aux entreprises locales et propose de tester des espaces de travail à proximité du domicile des salariés.  

Pourquoi engager son entreprise dans cette expérimentation ?

- Le télétravail se développe à grande vitesse et ce durablement 

- Le télétravail à domicile commence à montrer ses limites : risques d’isolement, difficultés à s’assurer des bonnes conditions de travail au domicile 

- Le télétravail améliore la qualité de vie de vos salariés et contribue favorablement à la décarbonation  

 

Subvention mobilité, vérifiez votre éligibilité !

Pour cela, une page web dédiée a été mise en place à l’adresse suivante :  

https://www.cheque-teletravail.fr/action-logement/ 

 

La maison doit retrouver sa fonction initiale !

La crise sanitaire a été un accélérateur du développement du télétravail marquant une transformation inédite des rapports au lieu de travail, pour les salariés comme pour les entreprises. Le télétravail à large échelle a amené les entreprises à adapter leurs organisations et à déployer massivement les équipements nomades. Les salariés se sont appropriés les outils de travail collaboratif et les nouvelles modalités de travail à distance.   

Si pendant le confinement le télétravail s’est développé à marche forcée, il y a urgence à créer à nouveau des conditions de travail favorisant l’équité entre les salariés. En effet, il y a encore aujourd’hui des inégalités flagrantes concernant notamment :  

La qualité du réseau et de la connexion, selon l’endroit où se trouve le domicile des collaborateurs ou le niveau de leur équipement ; L’environnement de travail (manque de place, difficultés à séparer vie personnelle/vie professionnelle...).  

À titre d’exemple, différentes études ont montré que les femmes sont particulièrement pénalisées. Ainsi, elles ne sont que 1 sur 4 à disposer d’une pièce dédiée (vs 41 % des hommes), 44 % des mères ayant un enfant de moins de 16 ans ne parviennent pas à travailler au calme (vs 31 % des hommes), et elles sont aussi plus nombreuses à éprouver de l’anxiété.  

Dans ce contexte, une start-up française a créé le Chèque Télétravail, un outil spécialement conçu pour offrir une alternative au télétravail à la maison. Quelques clics suffisent pour chercher, réserver et payer les espaces de travail en France (coworking, tiers lieu...) afin de travailler dans de bonnes conditions, organiser plus facilement des réunions ou disposer de bureaux en cas de mobilité (ex. : commerciaux).  

Sylvie Chevrier, conseillère en organisation comptable d'entreprise, et utilisatrice de l’espace coworking Locow en tant que télétravailleuse depuis 2018 peut en témoigner « J’ai commencé à tester cette solution en 2018 et comme le dit si bien l’expression : “l'essayer c’est l’adopter” ».

 

Une utilisation #easy qui profite à tous

Le Chèque Télétravail, c’est une solution de paiement pratique 100 % facile à vivre. Via une application intuitive, il est enfin possible de :  

1. Trouver un espace pour travailler à proximité de chez soi, dans un rayon de 20 km
2. Réserver n’importe quel espace affilié du réseau
3. Payer via un simple smartphone, grâce à un QR Code

 

Le Chèque Télétravail constitue donc une réponse efficace aux enjeux d’aujourd’hui et de demain. Thierry Valdor, le fondateur de Locow (la société éditrice du Chèque Télétravail), souligne que « beaucoup d’entreprises entrevoient le télétravail comme une réponse durable à leurs stratégies organisationnelles et immobilières, et s’inscrivant dans leur stratégie RSE. Mais ce déploiement pose de nombreux revers, à partir du moment où il implique de travailler de chez soi » avant d’ajouter « comme les Tickets restaurant, le Chèque Télétravail a vocation à devenir incontournable pour la réservation, la recherche et le paiement d’espaces de travail en France. Concernant la Bourgogne Franche-Comté, on estime le nombre d’espaces de travail à 59 parmi 108 tiers lieux potentiels où l’on peut télétravailler. »

 

Un impact positif pour les entreprises

Le Chèque Télétravail est une solution qui va permettre d’améliorer l’attractivité des organisations et faciliter le quotidien à moindre coût.

 

Un projet politique ?

Les politiques s’emparent du sujet. Deux exemples : le guide pratique de l’Association Nationale des Pôles d’équilibre territoriaux et ruraux et le projet de loi visant à créer un chèque bureau de la députée Josiane Corneloup.

 

Enfin, selon Delphine Jacob, Déléguée Générale MEDEF 71, « pour les entreprises, il s’agit d’un sujet d’attractivité supplémentaire, notamment pour un territoire “très éclaté” comme celui de la Saône et Loire. Les entreprises du département, comme ailleurs, connaissent des fortes tensions sur le recrutement. Et donc pouvoir proposer une solution comme celle-ci, c’est un élément d’attractivité supplémentaire afin de pouvoir recruter plus loin. »

 

A.L.

 

 

Sylvie Chevrier, conseillère en organisation comptable d'entreprise,

Sébastien Mestre, expert-comptable, Thierry Valdor, fondateur de Locow

Florent Trublet, Directeur Régional Action Logement et Delphine Jacob,

Déléguée générale MEDEF 71