Communiqué de la Région BFC

A Arc-lès-Gray en Haute-Saône, la Région et John Deere unissent leurs forces pour former les talents industriels de demain. Un partenariat exemplaire pour accompagner le retour à l'emploi et former les compétences industrielles.

Mardi 24 février, au sein de l'entreprise John Deere sur son site d'Arc-lès-Gray (Haute-Saône), en présence de Jérôme Durain, président de la Région Bourgogne-Franche Comté, a eu lieu à la présentation du dispositif de formation « production industrielle » : un dispositif régional innovant pour favoriser le retour à l'emploi et répondre à la demande de profils qualifiés.

L'entreprise John Deere, leader de l'agroéquipement en France pour la conception et la production de presses à balles rondes et les chargeurs frontaux, est le premier employeur de Bourgogne-Franche-Comté de la filière (près de 420 salariés). Acteur industriel majeur sur le territoire graylois, il a fait appel en 2025 au dispositif « Production industrielle » de la Région Bourgogne-Franche-Comté pour former ses futurs salariés.

Entre septembre et décembre 2025, John Deere a ainsi accueilli 12 stagiaires (7 hommes et 5 femmes) formés pour les 427 heures de partie théorique au lycée Fertet de Gray. À l'issue de leur période de stage, 11 stagiaires ont réussi leur certification (Titre paritaire de la métallurgie) d'équipier de production industrielle et 8 d'entre eux ont été embauchés par l'entreprise.

Le dispositif de formation « Production Industrielle », à destination des demandeurs d'emploi, est co-construit avec les entreprises des secteurs de l'industrie (métallurgie, santé, luxe, agroalimentaire) pour répondre précisément à leurs besoins de professionnels qualifiés. Les profils recherchés incluent des opérateurs de production, des agents de fabrication, des conducteurs de ligne de production, ainsi que des conducteurs d'installation de machines automatisées. Alliant théorie en centre de formation et immersion professionnelle, ce parcours garantit aux stagiaires une certification ciblée et un accès privilégié à l'emploi au sein des structures partenaires.

Il s'agit d'une solution souple, rapide et sécurisée, qui permet :

Un démarrage de la formation dans les 6 à 8 semaines après l'expression du besoin

Un lieu de formation au plus près de l'entreprise 

De concevoir, au sein de la formation, un module spécifique adapté aux compétences de l'entreprise demandeuse

Une période de stage directement dans l'entreprise

Le financement d'un module de Français Langue Étrangère pour le public qui en aurait besoin (dans la limite de 70 heures)

Le financement par la Région des coûts de formation

Le financement par la Région et/ou France Travail de la rémunération.