L'’EREA Claude Brosse (Établissement Régional d’Enseignement Adapté) a accueilli pendant trois semaines, neuf stagiaires en formation adulte POEC (Préparation à l’Emploi Opérationnel Collective).

Cette formation financée par Constructys et Pôle Emploi vise à insérer un public en insertion et en reconversion dans les métiers du bâtiment. Cette formation s’est déroulée grâce au partenariat de l’ARIQ BTP Bourgogne représentée par Camille Jouet qui a pour mission de favoriser l’insertion durable de demandeurs d’emploi , de jeunes... dans les entreprises du BTP et du GRETA 71 en la personne de Karine Nicol qui est un organisme de formation pour adultes de l’éducation nationale.

Comme pour les précédentes éditions, cette troisième session s’est déroulée au sein de l’EREA, dirigée par le Proviseur M. Stéphane PERNATON du 9 Janvier au 27 janvier 2023.

Au cours de ces trois semaines, les enseignants Messieurs Ludovic De Barros, Aziz El Hairech, Franck Lanoizelé et Roland Mornet qui animent la filière CAP maçon et peintre applicateur de revêtements ont fait découvrir et pratiquer :

Les métiers du gros œuvre : fondation, maçonnerie de briques de béton manufacturées, maçonnerie de pierres, coulage de chape, .ferraillage, coffrage traditionnel en bois, murs banchés paschal,, ....

Les métiers du second œuvre : mise en peinture, traçage, pose de carrelage et de mosaïque ...

Les notions de sécurité, travail en hauteur, échafaudage, formation SST (sauveteur, secouriste du travail) et lecture de plans.

À la suite de cette découverte au centre, les stagiaires partiront 6 semaines en stage en entreprise, dans le but de décrocher un contrat de professionnalisation, toujours suivis et accompagnés par l’ARIQ BTP.

Les jeunes de cette troisième promotion sont en reconversion suite à différentes expériences professionnelles dans plusieurs domaines d’activité ou en décrochage scolaire. Ils ont en commun la volonté de se former dans le BTP sans passer par la formation scolaire classique. La plupart de ces jeunes ne connaît pas les métiers de la maçonnerie.

Les formateurs soulignent que ces jeunes particulièrement motivés et volontaires ne craignent pas de travailler en période d’intempéries ( -10° ces derniers jours), ils font preuve bien souvent d’initiatives lors de leur période en entreprise.

De leur coté, les chefs d’entreprises de notre région et les tuteurs qui les accueillent en stage sont très contents de leur implication et de leur comportement. Ils rappellent qu’il est primordial pour s’intégrer au sein des équipes de respecter certaines attitudes les « savoirs -être : politesse & ponctualité, « le savoir-faire », les gestes manuels viendront avec le temps.

À l’inverse les jeunes attendent de l’entreprise, une bonne ambiance de travail, et de leurs tuteurs de l’écoute, des explications, de la transmission de compétences pour l’accomplissement des différentes tâches. Ces périodes d’immersion en entreprise permettent aux jeunes de comprendre et de s’adapter aux réalités du terrain.

Elles permettent de valider leur pratique et leur technicité. Cette validation s’effectue notamment à travers de nouvelles approches pédagogiques comme l’Afest (Action de formation en situation de travail). Elle comprend des apprentissages qui se réalisent « sur le tas » (replier un chantier, ranger et nettoyer les outils, trier les déchets, ...)

L’intégration dans la vie active à l’issue de cette action de formation POEC est supérieure à 70% (sorties positives) avec un contrat de professionnalisation suivi par l’ARIQ BTP Bourgogne.

Secteur porteur, les métiers du bâtiment connaissent des évolutions et mutations importantes.  Ils sont ouverts à tous les profils et accessibles à tous les niveaux d’études. La filière propose en majeure partie, des emplois stables. La profession se féminise et la mixité dans les équipes se développe. De nombreuses possibilités d’évolution existent. Les conditions de travail accompagnées d’adaptation et d’évolution technologiques s’améliorent au niveau de la pénibilité et de la sécurité. Elles rendent les tâches plus faciles à accomplir « sans être cassé » . On débute souvent en bas de l’échelle mais avec l’expérience on peut grimper les échelons. De plus les grilles de salaires sont devenues très intéressantes.

Enfin, le bâtiment offre aussi dans la palette de ses métiers des opportunités et des spécialisations. Ont peut s’orienter sur la construction neuve , la rénovation énergétique des locaux ou la restauration de bâtiments anciens.  Ces domaines nécessitent des compétences et qualifications particulières. Elles s’acquièrent et se réalisent souvent sur le terrain au sein des entreprises.

Un constat : la formation POEC dispensée à l’EREA Claude Brosse et ses résultats auprès du public visé : ça fonctionne.

Bernard Suc